こんにちは今晩は、

代表税理士の庄司です。

３月決算の申告も終わって、

やっと一段落という事務所内です。

そんな決算が終わった後の

お客様との打ち合わせですが

決算以外のお話もたくさん伺います。

先日もとあるお客様と今後の打ち合わせ中に

元従業員から弁護士を通して

未払い賃金請求があったとか。

内容的にはデタラメな資料も多く

要求内容が不当だったらしいですが、

それでも弁護士費用や

多少でも間違いがあるとその分など、

時間的金銭的負担が出ますよね。

その方が話していたことが

これだと正社員雇いにくくなるよ

ということ。

ま、当然そんな人ばかりではなく、

逆に実際不当な扱いを受けている

労働者の方もいるのでしょうが、

最近はこの手の話をよく聞きます。

昔よりネットなどの情報もあるし、

労務関係の訴訟を進んでやられる

弁護士さんも増えている

というものあるんでしょうか。

経営者側としては、

就業規則や労働条件通知書など

きっちり法律にのっとった形で

隙なく揃えていくしかないですか。

弊社では協力関係にある社労士さんを

ご紹介することもできますので、

顧問先様もお気軽にお問合せください。