弊社社員の方が一人育休です。
弊社は何度も先行事例があるので、
・社会保険、雇用保険の届出
・育休関係助成金の申請
など公的な手続きとともに、
・社内業務の引継ぎ
・顧客情報の更新
・顧問先への連絡
・産休前の休暇取得希望
・復帰予定やその後の勤務体系
等の社内手続きを進めています。
以前に産休育休して復帰した方が
弊社には何人もいますので、
状況を良く分かっております。
休みを取る社員の対する心遣いに
自分としても感謝しかないですね。
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